Head of HR SGB-SMIT Gruppe (m/w/d) (Teilzeit, 30 Stunden)

Regensburg

Mit strategischem Weitblick und operativer Exzellenz verantworten Sie alle Aspekte des ganzheitlichen Personalmanagements

Sie geben Impulse für die Weiterentwicklung der Führungs- und Unternehmenskultur und begleiten Veränderungsprozesse aus Sicht der übergeordneten Unternehmensgruppe
Sie arbeiten eng mit der Unternehmensführung der SGB-SMIT Gruppe unter Einbindung lokaler Tochtergesellschaften an operativen, strategischen und konzeptionellen Themen zusammen, um Standortübergreifende Themen voranzubringen.
Zugleich betreuen Sie gleichzeitig die Führungskräfte und Mitarbeiter der SGB-SMIT GmbH und beraten diese engagiert und kompetent in allen personalrelevanten Fragen.
Die eigenverantwortliche und konzeptionelle Weiterentwicklung bestehender Prozesse und Strukturen im HR-Bereich aus Gruppen-Sicht und die entsprechende Umsetzung sind Ihnen ein wichtiges Anliegen.
Sie koordinieren bei Bedarf alle HR-relevanten Themen innerhalb der Gruppe, sofern diese eine gruppenweite Relevanz haben
Sie kümmern sich um die Weiterentwicklung des Management-Teams auf Gruppenebene
Sie erarbeiten, diskutieren und implementieren kreative Konzepte zum weiteren Zusammenwachsen der SGB-SMIT Gruppe
Etablierung gemeinsamer HR Standards innerhalb der SGB-SMIT Gruppe in enger Zusammenarbeit mit den lokalen Personaleitern
Support bei Neuakquisitionen oder Firmenneugründungen in allen relevanten HR-Themen

Voraussetzungen

Wir bieten Ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz in einer angenehmen und freundlichen Arbeitsatmosphäre.

Sie erhalten eine flexible Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit auf mobiles Arbeiten.
Wir leben eine offene und kommunikative Firmenkultur, die viel Platz für eigene Gestaltungsspielräume bietet.

Folgende Grundlagen sollten Sie auf jeden Fall mitbringen:

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mindestens fünf Jahre HR Leitungs-Erfahrung sowohl in der operativen als auch in der strategischen Personalarbeit mit einem vergleichbaren vielfältigen Aufgabengebiet, idealerweise mit Auslands- bzw. interkulturellem Bezug.

Erfahrungen in der fachlichen und disziplinarischen Führung.
Fundierte Kenntnisse personalwirtschaftlicher Instrumente, insbesondere z.B. Personalentwicklung, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache
Eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und das Selbstverständnis, erster Ansprechpartner und “Sparringspartner” für die Führungskräfte zu sein, ebenso ein hohes Maß an sozialer Kompetenz
Weiterbildung zum Systemischen Coach von Vorteil
Sicherer Umgang mit MS-Office und Affinität für HR-relevante IT-Systeme.
Und das Wichtigste: Sie passen zu uns! Sie sind teamfähig, offen und gehen positiv an Herausforderungen heran? Genau das suchen wir!

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Anzeigenart	Stellenangebot
Arbeitszeit	Teilzeit
Vertragsart	Festanstellung
Berufliche Praxis	mit Berufserfahrung
Aus- und Weiterbildung	keine
Berufskategorie	Personalwesen, Einkauf und Beschaffung / Leitung Personalwesen oder Einkauf
Arbeitsort	Ohmstraße 10, 93055 Regensburg