(Junior) Controller (m/w/d) Cost-/Performance für Regensburg

Aufbau und Pflege eines State-of-the-art-Kosten- und Performancecontrollings in Zusammenarbeit mit unserer Muttergesellschaft, der Quartz Healthcare Gruppe

Etablierung eines regelmäßigen KPI-Reportings inklusive entsprechender Feedback-Schleifen mit den Bereichsverantwortlichen / Stakeholdern

Entwicklung und Aufbau weiterer Controlling-Instrumente wie z. B. standardisierte ROIBerechnungen, Kunden-DB-Rechnungen, Make-or-buy-Analysen

Aufbereitung der Analysen und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen in Abstimmung mit den jeweiligen Stakeholdern

Identifikation von Optimierungspotentialen durch Soll/Ist-Vergleiche

Betreuung und Mitwirkung bei der Business Planung sowie dem Forecasting

Mitarbeit bei dem Aufbau und Ausbau einer zentralen Datenbank inkl. Business Warehouse

Durchführung von ad hoc Analysen zu operativen und finanziellen Themen

Berichterstattung direkt an den Gruppen-CFO

Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder einem ähnlichen Bereich bzw. eine positionsrelevante Ausbildung mit darauf aufbauenden weiteren Qualifikationen

erste relevante Berufserfahrung mit, vorzugsweise im Bereich Controlling eines Unternehmens des Gesundheitswesens

Kenntnisse des Abrechnungswesens im ambulanten Gesundheitsmarkt (EMB, GOÄ) wären wünschenswert

Exzellente Beherrschung des MS-Office-Pakets

Erfahrung mit BI-/OLAP-Systemen; gern auch DATEV-Kenntnisse

Gute Englisch-Kenntnisse

Starke Motivation und hoher Anspruch an den eigenen Job

Kommunikationsstark, neugierig, ausgeprägte Hands-on-Mentalität und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit Drive

Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit eigenverantwortlichem und strukturiertem, lösungsorientierten Arbeitsstil

Dienstleistungsorientierung und hohe Leistungsmotivation/-bereitschaft

Souveränes Auftreten mit hoher Kundenorientierung

Ausgeprägtes strategisches Denken mit prozess- und zielorientiertem proaktiven Handeln

Empathische Fähigkeiten im Hinblick auf den Umgang mit internen Stakeholdern und Kollegen

ein interessantes, vielfältiges Aufgabengebiet

unbefristeter Arbeitsvertrag

attraktive Vergütung, 13. Monatsgehalt

betriebliche Altersversorgung

6 Wochen Urlaub pro Jahr

Integration in ein motiviertes und engagiertes Team

vielfältige und regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

individuelle Einarbeitung

wertschätzende Aufmerksamkeiten / Gratifikationen

digitalisierte & hochmoderne Arbeitsplätze

Firmen- und Mitarbeiterevents

"Mitarbeiter werden Mitarbeiter" - Benefit-System

gute Verkehrsanbindung

kostenlose Heißgetränke und Wasser