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Die Länderbahn ist ein stark expandierendes privates Eisenbahnverkehrsunternehmen mit langfristigen Verkehrsverträgen in Bayern und Sachsen, Rheinland-Pfalz und Saarland. Als traditionsreiches Unternehmen begeistern wir uns gleichermaßen für Bewährtes und Neues. Dabei zählen wir sowohl auf die Erfahrungen als auch auf neue Impulse unserer qualifizierten Mitarbeiterteams. Diese sind die wesentlichen Garanten für die Sicherstellung unserer hochwertigen Verkehrsdienstleistungen im Schienenpersonennahverkehr. Gemeinsam arbeiten wir mit Herz und Verstand für unsere Kunden und entwickeln uns dabei ständig weiter. Sie wollen uns bei dieser Mission begleiten? Dann steigen Sie ein und nehmen mit uns gemeinsam Fahrt auf.<h2>Profil</h2><ul> <li> Studium oder Ausbildung im Bereich Personal, Kommunikation, Marketing oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter Erfahrung </li> <li> Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition </li> <li> Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und Interviewmethoden </li> <li> Kommunikationsstärke und transparenter, wertschätzender Umgang mit Bewerber:innen </li> <li> Eigeninitiative und Kreativität bei der Talentsuche sowie Organisationsgeschick </li> <li> Teamorientierung und Reisebereitschaft, auch für standortübergreifende Zusammenarbeit und Events </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><p></p><ul> <li> Bedarfsanalyse mit Fachbereichen und Personalrefert:innen zur Definition von Rollen und Anforderungen </li> <li> Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien zur Ansprache qualifizierter Talente </li> <li> Erstellung von Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Team </li> <li> Gestaltung effizienter Bewerbungsprozesse, die Bewerber:innen und Hiring Manager überzeugen </li> <li> Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu potenziellen Talenten, Arbeitsagenturen, Netzwerken und Universitäten </li> <li> Teilnahme an Events, Jobmessen und anderen Veranstaltungen zur Talentakquise </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><p></p><ul> <li> Starkes Expertenteam, Teamgeist und gegenseitiges Fordern und Fördern </li> <li> Freifahrten im Streckennetz der Länderbahn in Bayern, Sachsen und Thüringen </li> <li> 30 Tage Urlaub </li> <li> Unbefristeter Arbeitsvertrag </li> <li> Corporate Benefits mit monatlichen wechselnden Angeboten </li> <li> Jobrad und ein Deutschlandticket als Jobticket </li> <li> Personalentwicklungsprogramme </li> </ul><br><br><br>Ulrike Coja
Recruiting
<a href="mailto:Ulrike.Coja@laenderbahn.com" target="_blank">Ulrike.Coja@laenderbahn.com</a>
Die Länderbahn GmbH DLB
92421 Schwandorf<br><br>Die Länderbahn GmbH DLB

Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/w/d)

Für den Standort Weiden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Operational Excellence Manager (m/w/d)
Die BHS tabletop AG ist ein global agierender Hersteller und Anbieter von professionellem, funktionalem und inspirierendem Geschirr für die Hotellerie und Gastronomie mit Standorten in Oberfranken und der Oberpfalz. Wir blicken stolz auf mehr als 200 Jahre Erfolgsgeschichte zurück und haben uns vom reinen Porzellanhersteller zum innovationsgetriebenen Anbieter für Tableware-Lösungen in allen Märkten der Außer-Haus-Verpflegung entwickelt.<h2>Profil</h2><ul> <li> Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung </li> <li> Sie bringen mehrjährige Erfahrung in Operational Excellence/Lean/Six Sigma mit und haben nachweisliche Projekterfolge </li> <li> Sie verfügen über eine relevante Zertifizierung (z. B. Green/Black Belt) und starke Moderations-/Coaching-Skills </li> <li> Sie sind datengetrieben (Excel/BI, idealerweise Power BI/Tableau; Grundlagen in SQL von Vorteil) </li> <li> Sie kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch und bewegen sich souverän zwischen Shopfloor und Management </li> <li> Bonus: Erfahrung mit Digitalisierung/Automation (RPA, MES, IoT) und agilen Arbeitsweisen </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><p></p><ul> <li> Sie identifizieren und priorisieren Verbesserungshebel entlang der End-to-End-Prozesse (Value Stream, Engpässe, Automatisierung) </li> <li> Sie planen und steuern Lean-/Six-Sigma-Initiativen (Kaizen, 5S, DMAIC) und befähigen Teams durch Coaching &amp; Workshops </li> <li> Sie etablieren ein KPI-gestütztes Performance Management (z. B. OEE, Durchlaufzeit, First Pass Yield, Cost-to-Serve) und berichten an das Management </li> <li> Sie leiten cross-funktionale Projekte inkl. Business Case, Roadmap, Change- und Stakeholder-Management </li> <li> Sie arbeiten eng mit Produktion, Supply Chain, Qualität, IT und Finance zusammen, um Wirkung messbar zu machen </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><p></p><ul> <li> Professionelle Einarbeitung in ein abwechslungsreiches und spannendes Tätigkeitsfeld mit viel Eigenverantwortung </li> <li> Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien </li> <li> Ein angenehmes Betriebsklima in einem offenen und motivierten Team </li> <li> Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li> Hybrider Arbeitsort (Remote- und Office-Tage) </li> <li> Flexible Arbeitszeiten </li> <li> Rad-Leasing </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge </li> <li> Verschiedene Mitarbeiterrabatte </li> </ul><br><br><br>Interessiert?
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Katrin Schiedermeier
Personalreferentin
+49 9287 731319
BHS tabletop AG
Ludwigsmühle 1
95100 Selb<br><br>BHS tabletop AG

Operational Excellence Manager (m/w/d)

Für den Standort Weiden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkteinen Leiter Qualitätsmanagement (m/w/d)
Die BHS tabletop AG ist ein global agierender Hersteller und Anbieter von professionellem, funktionalem und inspirierendem Geschirr für die Hotellerie und Gastronomie mit Standorten in Oberfranken und der Oberpfalz. Wir blicken stolz auf mehr als 200 Jahre Erfolgsgeschichte zurück und haben uns vom reinen Porzellanhersteller zum innovationsgetriebenen Anbieter für Tableware-Lösungen in allen Märkten derAußer-Haus-Verpflegung entwickelt.<h2>Profil</h2><ul> <li> Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Weiterbildungen zum Qualitätsmanager o.ä. </li> <li> Mehrjährige Berufserfahrung im Qualitätsmanagement / Quality Engineering mit sicherem Umgang der einschlägigen Normen und Methoden </li> <li> Fundierte Kenntnisse der Standards ISO 9001:2015 und weitere </li> <li> Weiterbildung zum Internen Auditor ISO 9001:2015 </li> <li> Erfahrung in der Prüfung von Qualitätssicherungsvereinbarungen / Verträge </li> <li> Sicherer Umgang mit EDV (Microsoft Office, SAP, etc.) </li> <li> Ausgeprägtes Qualitätsdenken und Kundenorientierung sowie eine gewinnende Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit den verschiedensten internen und externen Ansprechpartnern </li> <li> Kommunikationsstarkes und begeisterungsfähiges Auftreten sowie eine analytische und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Problemlösungskompetenz </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><p></p><ul> <li> Aufbau, Weiterentwicklung und Gesamtverantwortung für das Qualitätsmanagementsystem nach relevanten internationalen Normen und Standards </li> <li> Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Qualitätsteams </li> <li> Planung und Umsetzung der Qualitätsstrategie sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Produkt- und Prozessstandards zur nachhaltigen Steigerung der Qualitätsperformance </li> <li> Management von Kundenreklamationen sowie Reporting wesentlicher Qualitätskennzahlen (z. B.PPM, FPY, On-Time Quality) </li> <li> Sicherstellung der Lieferantenqualität und Steuerung von Eskalationen (APQP/PPAP, Wareneingang, Lieferantenentwicklung) </li> <li> Enge Zusammenarbeit mit sämtlichen Schnittstellen im Unternehmen und aktive Förderung des Qualitätsbewusstseins </li> <li> Anwendung zentraler QM-Methoden (FMEA, SPC, Control Plans, 8D) und Steuerung von Audits und CAPA </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><p></p><ul> <li> Professionelle Einarbeitung in ein abwechslungsreiches und spannendes Tätigkeitsfeld mit viel Eigenverantwortung </li> <li> Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien </li> <li> Ein angenehmes Betriebsklima in einem offenen und motivierten Team </li> <li> Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li> Hybrider Arbeitsort (Remote- und Office-Tage) </li> <li> Flexible Arbeitszeiten </li> <li> Rad-Leasing </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge </li> <li> Verschiedene Mitarbeiterrabatte </li> </ul><br><br><br>Interessiert?
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Katrin Schiedermeier
Personalreferentin
+49 9287 731319
BHS tabletop AG
Ludwigsmühle 1
95100 Selb<br><br>BHS tabletop AG

Leiter Qualitätsmanagement (m/w/d)

Für uns ist jedes Bauwerk eine Brücke in eine neue Zeit, manchmal auch in eine neue Kultur. Ob Neubau oder Sanierung: Jedes Projekt ist ein Abenteuer, das spannende Herausforderungen bietet und nachhaltige Lösungen für die Zukunft schafft.
Wir sind ein internationales Architektur- und Ingenieurbüro mit 300 Mitarbeitern und 25 Jahren Erfahrung. Unser Schwerpunkt liegt auf Industrie- und Bürogebäuden sowie Schulen und Kindertagesstätten. Mit mehr als 5.000 Projekten in 20 Ländern setzen wir Bauvorhaben jeder Art um. Was uns ausmacht? Unsere innovativen Lösungen in den Bereichen Energie, Wasser und Luft - und die Leidenschaft, Visionen Realität werden zu lassen.
Bei uns sind Offenheit, Vertrauen und Verantwortung gelebte Werte. Fehler sehen wir als Lernchancen und fördern eine Kultur, in der Kommunikation und Austausch selbstverständlich sind - sei es in Besprechungen, beim Mittagessen in unserem Betriebsrestaurant oder in lockeren Gesprächen. Unsere Teams arbeiten standortübergreifend und international zusammen. Dank unserer digitalen Infrastruktur, darunter MS Teams, bleiben wir stets vernetzt - von spontanen Chats bis hin zur virtuellen Projektbesprechung. Gleichzeitig stärken wir den Teamgeist durch regelmäßige Teamaktivitäten und unseren Newcomer-Stammtisch, der allen Mitarbeitenden offensteht und eine Gelegenheit zum Austausch in entspannter Atmosphäre bietet. Unsere Projekte reichen von regionalen Bauvorhaben bis hin zu internationalen Aufgaben, die einen spannenden Mix aus Routine und neuen Herausforderungen bieten. Werden Sie Teil eines Teams, das Zusammenarbeit lebt, Verlässlichkeit schätzt und gemeinsam viel bewegt! Wenn Sie mehr erfahren möchten, schauen Sie doch gerne mal auf unserem Unternehmensprofil auf  LinkedIn  vorbei.<h2>Profil</h2><ul> <li> Abgeschlossenes Studium der Versorgungstechnik, Energie- und Gebäudetechnik oder ähnliche Fachrichtung; Alternativ gerne Weiterbildung zum Techniker Heizungs-, Lüftungs-, Klimatechnik (m/w/d) </li> <li> Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung bei Bauprojekten in Deutschland, bevorzugt im Gewerbe- und Industriebau </li> <li> Eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, gepaart mit Organisationstalent und der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen. </li> <li> Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens B2), gute Englischkenntnisse (mindestens B1) </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><p></p><ul> <li> Gemeinsam mit unserem Planungsteam bearbeiten Sie Projekte im Industrie- und Gewerbebau sowie der öffentlichen Hand </li> <li> Sie betreuen abwechslungsreiche und herausfordernde Projekte von Neubau, über Erweiterungen oder Umbauten bis hin zu Sanierungen und übernehmen hierbei eigenständig Aufgaben in der Planung, Ausschreibung und Vergabe über die Bauüberwachung mit Kosten- und Terminkontrolle bis zur Übergabe an den Kunden analog den Leistungsphasen der HOAI </li> <li> Sie pflegen kurze Wege zu den internen Kolleg*innen aus Architektur, Baurealisierung, Elektro- und Versorgungstechnik </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><p></p><ul> <li> Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiver Vergütung </li> <li> Zusätzlich 50 Euro netto Shopping-Bonus pro Monat </li> <li> Bis zu 50% Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge und vergünstigte Versicherungen </li> <li> Übernahme von Umzugskosten </li> <li> Pool-Fahrzeuge und JobRad </li> <li> Freikarten und VIP-Tickets für Sportevents (Eishockey, Volleyball, Basketball) </li> <li> Betriebsrestaurant, genügend Parkplätze, gute Erreichbarkeit per ÖPNV </li> <li> Alle weiteren Konditionen und Benefits finden Sie auf unserer Homepage. Lesen Sie gerne auch, was unsere Beschäftigten auf  Kununu  über uns sagen. </li> </ul><br>Die Bewerbungen von geeigneten Schwerbehinderten und Gleichgestellten sind ausdrücklich erwünscht.<br><br>Daniel Verdecchia
DELTA Gruppe
Bahnhofstr. 15
84144 Geisenhausen
T: ​+49 (0) 8741 47 1268056<br><br>DELTA Gruppe

Fachplaner / Projektleiter Versorgungstechnik (m/w/d) in Regensburg

Werden Sie ein Teil des Bayerischen Roten Kreuzes!
Das Bayerische Rote Kreuz - Körperschaft des öffentlichen Rechtes - ist einer der größten Wohlfahrtsverbände und die führende Hilfsorganisation in Bayern. Der Kreisverband Regensburg beschäftigt rund 1500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Das ROTKREUZHEIM in Regensburg besteht seit 1958 und wurde mehrfach saniert und erweitert. Insgesamt 130 Bewohnerplätze werden angeboten. Es verfügt über eine spezielle Abteilung mit 20 Plätzen für junge, pflegebedürftige und an MS erkrankte BewohnerInnen (MS-Wohnbereich).
Für unser Team suchen wir Sie zur Verstärkung als: Pflegedienstleitung (m/w/d) in Vollzeit<h2>Profil</h2><ul> <li> Qualifikation:  Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft sowie die anerkannte Weiterbildung zur Pflegedienstleitung gemäß § 113 SGB XI. </li> <li> Erfahrung:  Mehrjährige Berufserfahrung in der stationären Pflege; Führungserfahrung ist aufgrund der Einrichtungsgröße zwingend erforderlich. </li> <li> Kompetenz:  Fundierte Kenntnisse im Qualitätsmanagement und ein sicherer Umgang mit EDV- und Pflegedokumentationssystemen. </li> <li> Persönlichkeit:  Organisationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und eine ausgeprägte soziale Kompetenz im Umgang mit verschiedenen Akteuren. </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><p></p><ul> <li> Bereichsverantwortung:  Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die Organisation und Steuerung der Pflege. </li> <li> Qualitätssicherung:  Sie stellen eine hohe Pflege- und Betreuungsqualität unter Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben sicher. </li> <li> Personalführung:  Sie führen, motivieren und entwickeln Ihr Team aktiv und fördern eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre. </li> <li> Konzepte gestalten:  Sie setzen das Pflege- und Betreuungskonzept um und entwickeln es zukunftsorientiert weiter. </li> <li> Schnittstellenmanagement:  Sie arbeiten eng mit der Einrichtungsleitung sowie kollegial mit der Pflegedienstleitung der anderen Bereiche zusammen, um ein harmonisches Gesamtgefüge im Haus zu gewährleisten. </li> <li> Ansprechpartner:  Sie sind kompetente Kontaktperson für Mitarbeitende, Bewohner, Angehörige und Kooperationspartner. </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><p></p><ul> <li> Sicherheit:  Eine unbefristete Anstellung bei einem krisensicheren, öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber. </li> <li> Vergütung:  Leistungsgerechte Bezahlung nach den BRK-Tarifverträgen inklusive Jahressonderzahlungen und einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge. </li> <li> Work-Life-Balance:  30 Tage Urlaub sowie ein etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement. </li> <li> Entwicklung:  Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen, um Ihre Führungskompetenz stetig auszubauen. </li> </ul><br><br><br>Ansprechpartner*in
0941-79605-1310<br><br>Bayerisches Rotes Kreuz Kreisverband Regensburg

Pflegedienstleitung (m/w/d) im Rotkreuzheim

<h2>Profil</h2>Aufgaben<h2>Wir bieten</h2><br><br><br><br><br>Sozialservice-Gesellschaft des BRK GmbH, SeniorenWohnen Hemau

Pflegefachkraft (m/w/d)

<h2>Profil</h2><ul> <li> Extensive experience as an SAP Solution Architect or SAP Solution Owner with in-depth expertise in SAP Finance &amp; Controlling and/or Sales &amp; Distribution </li> <li> At least eight years of project management experience in large-scale, business-oriented SAP ERP transformation projects </li> <li> Successful implementation of SAP S/4HANA rollouts in international corporate structures, preferably in the high-tech, automotive, chemical, or manufacturing industries </li> <li> Proven competence in establishing and maintaining relationships with internal and external project stakeholders at all levels </li> <li> Intercultural experience in working with global teams, particularly in Europe and Asia </li> <li> Strong leadership skills with the ability to inspire and manage cross-functional teams in a goal-oriented manner </li> <li> Excellent communication skills in English at executive level; German language skills are an advantage </li> <li> Entrepreneurial thinking with strategic planning skills and strong implementation skills in the context of digital initiatives </li> <li> Analytical thinking, results orientation, and resilience - even in complex and dynamic project environmentsWe offer competitive salaries and additional benefits based on your performance, experience and qualification.The employment is in accordance with the collective salary and wage agreement for employees of the electrical and electronics industry, employment group H (<a href="https://www.feei.at/aktuelles/mindestloehne-und-gehaelter-eei/" target="_blank">https://www.feei.at/aktuelles/mindestloehne-und-gehaelter-eei/</a>).We offer a higher compensation depending on your expertise and skills. </li> <li> Langjährige Erfahrung als SAP Solution Architect oder SAP Solution Owner mit fundierter Expertise in SAP Finance &amp; Controlling und/oder Sales &amp; Distribution </li> <li> Mindestens acht Jahre Projektleitungserfahrung in groß angelegten, geschäftsorientierten SAP ERP-Transformationsprojekten </li> <li> Erfolgreiche Umsetzung von SAP S/4HANA-Rollouts in internationalen Konzernstrukturen, vorzugsweise in den Branchen High Tech, Automotive, Chemie oder Fertigung </li> <li> Nachweisliche Kompetenz im Aufbau und der Pflege von Beziehungen zu internen und externen Projektbeteiligten auf allen Ebenen </li> <li> Interkulturelle Erfahrung in der Zusammenarbeit mit globalen Teams, insbesondere in Europa und Asien </li> <li> Ausgeprägte Führungskompetenz mit der Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu inspirieren und zielgerichtet zu steuern </li> <li> Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Englisch auf Executive-Level; Deutschkenntnisse sind von Vorteil </li> <li> Unternehmerisches Denken mit strategischer Planungskompetenz und hoher Umsetzungskraft im Kontext digitaler Initiativen </li> <li> Analytisches Denkvermögen, Ergebnisorientierung und Belastbarkeit - auch in komplexen und dynamischen ProjektumfeldernWir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Zusatzleistungen, die sich an Ihrer Leistung, Erfahrung und Qualifikation orientieren.Die Anstellung erfolgt nach dem Lohn- und Gehaltstarifvertrag für Angestellte der Elektro- und Elektronikindustrie, Beschäftigungsgruppe H (<a href="https://www.feei.at/aktuelles/mindestloehne-und-gehaelter-eei/" target="_blank">https://www.feei.at/aktuelles/mindestloehne-und-gehaelter-eei/</a>).Wir bieten eine höhere Vergütung je nach Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten. </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><p></p><ul> <li> Als Project Director SAP Lifecycle Management übernimmst Du die strategische und operative Gesamtverantwortung für die Planung, Initialisierung und Durchführung komplexer SAP Transformations- und Implementierungsprojekte im internationalen Konzernumfeld. Du steuerst funktionsübergreifende Teams und verantwortest die erfolgreiche Umsetzung entlang des gesamten Projektlebenszyklus mithilfe Deiner fachlichen und technischen SAP Domain Expertise sowie Anwendung einschlägiger Projektmanagement Methoden. </li> <li> Strategische Leitung unternehmensweiter SAP-Projekte mit Fokus auf S/4HANA-Migrationen und digitaler Transformation </li> <li> Führung und Entwicklung interdisziplinärer Projektteams innerhalb einer internationalen Matrixorganisation </li> <li> Steuerung und Koordination externer Beratungspartner und technischer Dienstleister </li> <li> Gesamtverantwortung für Projektarchitektur, inklusive Planung, Budgetierung, Ressourcenmanagement, Zeitrahmen und Qualitätssicherung </li> <li> Effektives Stakeholder-Management sowie enge Zusammenarbeit mit internationalen Fachbereichen und Entscheidungsträgern </li> <li> Steuerung kritischer Projektphasen wie Risiko-, Test-, Cutover-, Change- und Kommunikationsmanagement </li> <li> Einsatz etablierter Projektmanagementmethoden - klassisch und agil - je nach Projektkontext und Zielsetzung  ams OSRAM ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bei der Beschäftigung fördert. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert und wir sind fest davon überzeugt, dass sie uns als Unternehmen erfolgreicher machen. Alle qualifizierten Bewerbungen werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von ethnischer, nationaler oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Religion, Alter, körperlichen und geistigen Fähigkeiten. </li> <li> Einsatz etablierter Projektmanagementmethoden - klassisch und agil - je nach Projektkontext und Zielsetzung </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><br><br><br><br><br>ams-OSRAM AG

Project Director (d/m/w) SAP Lifecycle Management

In unseren 26 Häusern steht das Wohlergehen von Mitarbeitenden und Kunden im Mittelpunkt. Wir legen Wert auf Beziehungspflege und ein gelebtes Miteinander. Pflege und Aktivierung gehen bei uns Hand in Hand. Wir gestalten mit den Seniorinnen und Senioren Tage voller Sinn und Freude. Unser Ziel ist, dass jeder in der SSG sagt: Mein Tag ist lebenswert.<h2>Profil</h2><ul> <li> Bestenfalls abgeschlossene Ausbildung zum Koch zur Köchin oder Hauswirtschafter:in </li> <li> Idealerweise mehrjährige Berufsverfahrung im Großküchenbereich </li> <li> Freude am Kochen, Backen, und dem Umgang mit Lebensmittel </li> <li> Bereitschaft alle in der Küche anfallenden Aufgaben und Tätigkeiten zu übernehmen </li> <li> Sorgfältige Arbeit, präzise und eigenverantwortlich </li> <li> Teamfähigkeit und hohe Dienstleistungsbereitschaft </li> <li> Gute Deutschkenntnisse </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><p></p><ul> <li> Vor- und Zubereitung von warmen und kalten Speisen </li> <li> Einhaltung der Hygiene- und Qualitätsstandarts, insbesondere nach HACCP </li> <li> Bereitschaft zur Übernahme aller in der Küche anfallenden Aufgaben </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><p></p><ul> <li> Gehalt nach eigenem Tarifvertrag, Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) und weitere Standortvorteile </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge </li> <li> Geregelte Arbeitszeiten Mo - Fr. ; Wochenende und Feiertage nach Bedarf </li> <li> 30 Tage Urlaub bei Zugrundelegung einer 5-Tage-Woche </li> <li> Ein motiviertes Team </li> <li> Einarbeitung und Unterweisung möglich, falls keine bisherigen Erfahrungen in der Großküche </li> </ul><br><br><br>Haben Sie noch Fragen? Der/die genannte Ansprechpartner*in steht Ihnen gerne zur Verfügung!
Sozialservice-Gesellschaft des BRK GmbH, SeniorenWohnen Hemau
Christian Scheuerer, Einrichtungsleitung
Anton-Scherübl-Straße 14, 93155 Hemau, Telefon 09491 950-0
Internet:  <a href="http://www.bewerbung-altenpflege.de" target="_blank">www.bewerbung-altenpflege.de</a><br><br>Sozialservice-Gesellschaft des BRK GmbH, SeniorenWohnen Hemau

Köchin / Koch (m/w/d) oder Hauswirtschafter*in (m/w/d) ab 1. Januar 2026

Die BHS tabletop AG ist ein global agierender Hersteller und Anbieter von professionellem, funktionalem und inspirierendem Geschirr für die Hotellerie und Gastronomie mit Standorten in Oberfranken und der Oberpfalz. Wir blicken stolz auf mehr als 200 Jahre Erfolgsgeschichte zurück und haben uns vom reinen Porzellanhersteller zum innovationsgetriebenen Anbieter für Tableware-Lösungen in allen Märkten der Außer-Haus-Verpflegung entwickelt.<h2>Profil</h2><ul> <li> Mehrjährige Erfahrung im internationalen Vertrieb, idealerweise im Hospitality- oder Markenartikelumfeld </li> <li> Erfahrung in der Betreuung internationaler Hotelketten oder Marken mit komplexen Entscheidungsstrukturen </li> <li> Hohes Maß an Kundenorientierung, Eigenverantwortung und unternehmerischem Denken </li> <li> Fähigkeit, Kundenprozesse zu analysieren und Potenziale für Effizienzsteigerungen durch Porzellanprodukte aufzuzeigen </li> <li> Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse </li> <li> Internationale Reisebereitschaft </li> <li> Verständnis für Marken und deren Anspruch an Design, Funktionalität und Markenidentität im Tabletop-Bereich </li> <li> Sie denken prozess- und lösungsorientiert - von der Sortimentsentwicklung über die Vertragsstruktur bis zur logistischen Umsetzung im Zielmarkt </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><p></p><ul> <li> Betreuung und strategischer Ausbau internationaler Key Accounts im Hotelbereich </li> <li> Teilnahme an internationalen Branchenveranstaltungen, KAM-Tagen, Messen und internen Events </li> <li> Zielgerichtete Potenzialanalysen, Marktbeobachtungen und Segmentierung der Zielkunden </li> <li> Entwicklung individueller Sortimentslösungen entlang der Kundenbedürfnisse und Markenanforderungen </li> <li> Vorbereitung, Verhandlung und Umsetzung zentraler Rahmenverträge </li> <li> Beziehungspflege zu Entscheidern in den Zentralen, Designern, Planern und Beschaffungsdienstleistern </li> <li> Sie vernetzen sich aktiv mit Entscheidern, Planern und Procurement-Partnern, um Potenziale frühzeitig zu erkennen und zu nutzen </li> <li> Sie schaffen nachhaltigen Mehrwert durch Kundenfokus, strukturiertes KAM und abgestimmte Lösungen für globale Rollouts </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><p></p><ul> <li> Attraktive Vergütung inkl. Fixgehalt und leistungsbezogener Bonusstruktur </li> <li> Flexible Arbeitszeiten &amp; hybrides Arbeiten von Ihrem Wohnort aus </li> <li> Spannende Kundenprojekte im internationalen Umfeld mit hoher Eigenverantwortung </li> <li> Ein dynamisches, kollegiales Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge </li> </ul><br><br><br>Interessiert?
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an
Katrin Schiedermeier
Personalreferentin
+49 9287 731319
BHS tabletop AG
Ludwigsmühle 1
95100 Selb<br><br>BHS tabletop AG

Key Account Manager Hotel ChainsInternational (m/w/d)

Als einer der führenden Hersteller für Schraubtechnik, Montagesysteme, Zuführsysteme, Druckluftmotoren, Druckluftwerkzeuge und Turbinengeneratoren wachsen wir weiter. Unser Erfolgsgeheimnis? Langjährige Erfahrung und umfassendes Know-how, gepaart mit cleveren Köpfen, die mit frischen Ideen in erfolgreichen Teams unser Unternehmen weiter vorantreiben.<h2>Profil</h2><ul> <li> Erfolgreicher Abschluss Ihres Bachelorstudiums, idealerweise ergänzt um einen Masterabschluss im Fachbereich Betriebswirtschaft, Personalwesen, Marketing oder Kommunikation, bzw.eine vergleichbare Ausbildung </li> <li> Hochgradig digitale Affinität zu allen zielgruppenrelevanten Online-Marketing-Kanälen im Employer Branding (paid, owned, earned); analytische Arbeitsweise </li> <li> Circa fünf Jahre relevante Berufserfahrung im Personal(-Marketing), davon drei Jahre im Bereich Online-Marketing; Erfahrungen im Bereich Recruiting von Vorteil </li> <li> Praktische Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen von Vorteil </li> <li> Idealerweise Erfahrungen mit der Adobe Creative Cloud </li> <li> Unternehmerisches Denken und Handeln </li> <li> Hervorragende Kommunikation und Kenntnisse in der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><p></p><ul> <li> Employer Branding - Ausbildung (ca. 80 %): </li> <li> Eigenverantwortliche Weiterentwicklung des Bereichs Employer Branding bzw. Ausbildungsmarketing </li> <li> Aufbau und Stärkung einer attraktiven Arbeitgebermarke über alle relevanten Touchpoints hinweg </li> <li> Konzeption und Produktion von zielgruppengerechtem Content (z. B. für Social Media, Karrierewebsite, Mitarbeiterkampagnen, Hochschul- und Ausbildungsmessen) </li> <li> Planung und Steuerung von Employer-Branding- und Recruiting-Kampagnen (online / offline) </li> <li> Planung, Vorbereitung und Umsetzung von Hochschul- und Ausbildungsmessen, Schulveranstaltungen und Betriebsführungen </li> <li> Auf- und Ausbau von Social-Media-Kanälen für den Bereich Ausbildung / Karriere </li> <li> Pflege und Weiterentwicklung unseres Azubis-werben-Azubis-Programms </li> <li> KPI-basierte Web-Analytik und kontinuierliche Verbesserung des Bewerbungsprozesses zur Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience mit Steigerung des Bewerbungsaufkommens in Qualität und Quantität </li> <li> Zusammenarbeit mit Marketing, HR, Fachabteilungen sowie externen Dienstleistern </li> <li> Sie berichten in Ihrer Funktion an den Head of Marketing </li> <li> Weitere Aufgabenbereiche (ca. 20 %): </li> <li> Auswahl und Implementierung eines Bewerbermanagementsystems (nach Abstimmung) </li> <li> Abstimmung und Erstellung der DEPRAG-PowerPoint-Präsentationen </li> <li> Übernahme von Sonderprojekten im Bereich Marketing </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><p></p><ul> <li> Teilzeitmöglichkeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens 25 Stunden isoliert für den Bereich Employer Branding </li> <li> Eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten und Herausforderungen </li> <li> Ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung </li> <li> Ein partnerschaftlich orientiertes Arbeitsklima in einem international tätigen Familienunternehmen </li> <li> Leistungsgerechte Vergütung sowie 30 Urlaubstage </li> <li> Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, nach Abstimmung </li> <li> Fortbildungsmöglichkeiten und fachbezogene Schulungen </li> <li> Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge </li> <li> Kostenlose Lademöglichkeit für Ihr privates Elektrofahrzeug </li> <li> Möglichkeit zur Teilnahme an unserem Jobrad-Leasing-Angebot </li> <li> Bezuschusstes Betriebsrestaurant mit täglich wechselndem Mittagsmenü aus regionalen Zutaten </li> </ul><br>* Personenbezogene Formulierungen betrachten wir als geschlechtsneutral.<br><br><br><br>DEPRAG SCHULZ GMBH u. CO. KG

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