Sachbearbeiter /-in (m/w/d) Betriebliches Eingliederungsmanagement

Gemeinsam mit der Stadt Regensburg die Zukunft gestalten! Wir suchen für das Personalamt eine/-n Sachbearbeiter/-in (m/w/d) für den Bereich Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).

Die Abteilung Personalzusatzleistungen und Eingliederungsmanagement des Personalamtes der Stadt Regensburg umfasst ein sehr breites Spektrum von Aufgaben. Zum Aufgabenbereich gehört auch der Kontakt zu längerfristig erkrankten städtischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit dem Angebot an diese, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement-Verfahren durchzuführen, um Wege zu prüfen, wie die Arbeitsunfähigkeit überwunden werden kann (z.B. auch über einen stufenweisen Wiedereingliederungsplan).

Stellenausweisung: BesGr. A 9 / A 11 BayBesG bzw. EG 9c TVöD

Befristung: unbefristet

Arbeitszeit: Teilzeit mit 75 v.H. der regelmäßigen Arbeitszeit

(Tarifbeschäftigte 29,25 bzw. Beamtinnen/Beamte 30 Stunden pro Woche)

Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?

• Koordination und Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) nach § 167 Abs. 2 SGB IX und der städtischen Dienstvereinbarung (DV-BEM)
• Im Rahmen des BEM-Verfahrens Ansprechpartner/-in für Mitarbeiter/-innen, die in den vergangenen Monaten länger arbeitsunfähig erkrankt waren und die der Durchführung eines BEM-Verfahrens zustimmen
• Im Rahmen eines strukturierten Verfahrens wird geprüft und geklärt,
  • ob bzw. wie durch Hilfen und Leistungen einer (erneuten) Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt bzw. eine noch bestehende Arbeitsunfähigkeit überwunden werden kann
  • ob der Arbeitsplatz erhalten und ein vorzeitiger Renteneintritt bzw. eine vorzeitigen Ruhestandsversetzung vermieden werden kann
• Fertigung von Untersuchungsaufträgen für den betriebsärztlichen Dienst für den Aufgabenbereich
• Prüfung und Entscheidung zur Genehmigung von stufenweisen Wiedereingliederungsplänen im Rahmen eines BEM-Verfahrens
• Abwesenheitsvertretung der Sachbearbeitung Datenschutz

Eine Änderung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.

Worauf kommt es uns an?

Bewerbungsvoraussetzungen:

• Befähigung für die dritte Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, fachlicher Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst, oder
• Erfolgreich abgeschlossener Angestellten- bzw. Beschäftigtenlehrgang II (AL II/BL II)

Zudem erwarten wir:

• Gutes Einfühlungsvermögen in die Problemlagen der Mitarbeiter/-innen
• Organisationsgeschick, besondere Einsatzbereitschaft und hohe soziale Kompetenz
• Verhandlungsgeschick und Überzeugungsvermögen
• Eigeninitiative und Selbstständigkeit
• Flexibilität und Belastbarkeit

Was bieten wir Ihnen?

Regensburg ist mit etwa 180.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine Wachstumsregion mit herausragendem Potenzial. Mit über 30.000 Studierenden ist Regensburg auch eine junge Stadt mit einem vielfältigen Angebot in Freizeit, Kultur, Sport, Gastronomie, Einzelhandel und Bildung. Wir als moderner und bürgernaher Dienstleister mit etwa 4.500 Beschäftigten aus rund 60 Nationen legen besonders viel Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten zukunftssichere Arbeitsplätze mit umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten.

Auf das können Sie sich konkret freuen

• Verantwortungsvolle, vielseitige, abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit mit Gestaltungsspielräumen
• Individuelle Personalentwicklung durch umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• Eine Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt/Leistungsprämie nach den Vorgaben des TVöD/BayBesG und der hierzu ergangenen städtischen Regelungen
• Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
• Weitere Tarifleistungen nach den Grundsätzen des TVöD
• Umfangreiche betriebliche Gesundheitsförderung
• Zuschuss zum RVV-Jobticket oder zum Deutschlandticket Job

Vielfalt sowie Chancengleichheit und -gerechtigkeit ist die Grundlage unserer Personalarbeit:

Die Stadt Regensburg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und bittet ausdrücklich alle Geschlechter um ihre Bewerbung. Wir begrüßen die Bewerbung aus allen Altersgruppen, unabhängig kultureller und sozialer Herkunft, Nationalität, Religion, Weltanschauung und sexueller Orientierung. Schwerbehinderte und gleichgestellte behinderte Menschen werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Kontakt und Informationen:

Für inhaltliche Fragen steht Ihnen die Leitung der Abteilung Personalzusatzleistungen und Eingliederungs-management, Herr Roland Spörl, Tel. (0941) 507-2111, und Frau Sigrid Zillmann, Tel. (0941) 507-2110, gerne zur Verfügung.

Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen gerne das Team Bewerberservice telefonisch unter (0941) 507-8118 zur Verfügung.

Auf unserer Karriereseite können Sie sich ein erstes Bild von der Stadt Regensburg als Arbeitgeber machen sowie mehr zu unserem Bewerbungsprozess erfahren.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung für die Stellen-Nr. 11-02:3668 mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen über unser Online-Bewerberportal.

Ende der Bewerbungsfrist ist der 02.03.2026.

Hinweise zum Datenschutz finden Sie hier.