217 Recht, Personalwirtschaft und Sozialwesen Jobs in Oberbayern

Verantwortung für die operative Steuerung und Weiterentwicklung des HR-Kompetenzcenters Weiterbildung sowie Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Weiterbildung in der Region.
Fachliche und disziplinarische Führung des Teams sowie Förderung der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Steuerung und Begleitung regionaler sowie Mitwirkung an nationalen HR- und Change-Projekten einschließlich der Umsetzung von Veränderungsprozessen.
Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung von Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen sowie Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Instrumente.
Beratung von Führungskräften, HR-Partnern und Mitarbeitenden in allen Fragen der Personalentwicklung, Karriere- und Weiterbildungsberatung.
Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie Unterstützung der Abteilungs- und Bereichsleitung bei der Umsetzung strategischer HR-Themen.
Gestaltung und Moderation von Workshops, Teamentwicklungsmaßnahmen und weiteren Formaten zur Organisationsentwicklung.
Planung, Organisation und Durchführung von Workshops, Seminaren und Entwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte – sowohl in Präsenz als auch virtuell.

Was uns überzeugt:

Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Ihr sicheres Auftreten sowie Ihre ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen zeichnen Sie aus. Sie verstehen sich als Gestalter und bringen Ihre Ideen aktiv ein.
Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation. Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung, beispielsweise zum Handelsfachwirt.
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie idealerweise erste Führungserfahrung oder Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Teams oder Projekten.
Fundierte Kenntnisse in der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie idealerweise Erfahrung im Change Management.
Ein sicherer Umgang mit unterschiedlichen Hierarchieebenen sowie ausgeprägte Beratungskompetenz und Dienstleistungsorientierung.
Eine strukturierte, konzeptionelle und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Umsetzungsstärke.
Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere MS Teams.
Hohe Ergebnisorientierung, Organisationsgeschick sowie Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit.
Führerschein der Klasse B.

Was wir bieten:

Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitern mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Bei uns können Sie schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecken Sie Ihre Vorteile:

Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen.
Einen neutralen Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung).
Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe.
Mehr von Ihrem Gehalt – mit dem REWE Mitarbeiterrabatt von 5%.
Attraktive Angebote zur Altersvorsorge in der REWE Group-Pensionskasse.
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik.
Eine attraktive Vergütung und Urlaubsanspruch.

Weitere Informationen erhältst du unter rewe.de/karriere.

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