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<h2>Sales Manager (m/w/d) ab dem 02.02.2026</h2>Wir suchen Verstärkung. Unterstütze den SSV Jahn im Bereich Sponsoring &amp; Vertrieb B2B dabei, seine Rolle als Botschafter der Region Ostbayern über die Kraft des Fußballs mit Leben zu füllen. Durch Deine Unterstützung in den Bereichen Sales, Marketing &amp; Partnermanagement erhältst Du die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten sowie Dich auf professionellem Niveau weiterzuentwickeln und gewinnst dabei spannende Einblicke in einen Fußballclub.<h2>Was Dich erwartet</h2><ul><li>Akquisition neuer Partner &amp; Sponsoren im Bereich B2B</li><li>Vertrieb von maßgeschneiderten &amp; zielgerichteten Sponsoringleistungen</li><li>Betreuung eines festen Kundenstamms sowie Erkennung von Cross- &amp; Up-Selling Potenzialen</li><li>Erstellung von Angebotskonzepten für Vertriebs- &amp; Marketingaktivitäten</li><li>Entwicklung kreativer Ideen für neue Vertriebsstrategien &amp; Ausbau des Rechte-Portfolios</li></ul><h2>Was Du mitbringst</h2><ul><li>Begeisterung für Sportmarketing sowie Freude an der Arbeit in einem dynamischen Team</li><li>(Erste) Berufserfahrung im Sales mit konkreten Vertriebserfolgen</li><li>Spaß an der Kaltakqusie &amp; dem vollständigen Sales-Prozess</li><li>Kundenorientiertes Auftreten sowie eine ausgeprägte Verhandlungsstärke</li><li>Strukturierte &amp; sorgfältige Arbeitsweise sowie eine hohe Lernbereitschaft</li></ul><h2>Werde jetzt Teil der Jahn Familie</h2>Du arbeitest mit Kolleg:innen zusammen, die mit Freude &amp; Begeisterung vorangehen und gemeinsam mit Dir vieles bewegen wollen - für Ostbayern. Für den Jahn. Alle weiteren Infos findest Du&nbsp;<a href="https://www.ssv-jahn.de/der-jahn/stellenangebote/jobs-beim-ssv-jahn/arbeiten-beim-jahn" target="_blank">hier.</a><h2>Was wir von Dir benötigen</h2>Wenn Du Lust hast, den SSV Jahn auf seinem Weg mitzugestalten, freuen wir uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse, sowie ob Du einen gültigen Führerschein der Klasse B besitzt). Nur vollständige Bewerbungen können berücksichtigt werden. Ansprechpartner für Bewerbung: Herr Stephan Burmeister Finanzen &amp; Personal Koordinator Unternehmensentwicklung &amp; Nachhaltigkeit Franz-Josef-Strauß-Allee 22 93053 Regensburg&nbsp; <a href="mailto:jobs@ssv-jahn.de" target="_blank">jobs@ssv-jahn.de</a> 0941 6983 148 &nbsp;

SSV Jahn Regensburg GmbH & Co. KGaA

Vorstellung der Jahn Sozialinitiative | Jahn Sozial: Brücken für Regensburg | SSV Jahn Regensburg

Sales Manager (m/w/d)

Als Unternehmen der KfW Bankengruppe ist die KfW IPEX-Bank der kompetente Finanzierungspartner, wenn es um internationale Investitions- und Exportprojekte geht. Die KfW IPEX-Bank unterstützt die deutsche und europäische Wirtschaft dabei, gewonnene Marktpositionen zu sichern und weltweit neue Märkte zu erschließen. Die optimale Kreditversorgung unserer Kunden – international ausgerichtete, große und mittelständische Unternehmen – steht für uns an erster Stelle. Wir stellen als Kernprodukt mittel- und langfristige Kredite für Investitionen und Exporte in den unterschiedlichsten Branchen bereit. Dazu entwickeln wir innovative Kombinationen einzelner Finanzierungsprodukte. Kompetente Expertenteams, erfahrene Branchenkenner, kurze Abstimmungswege – die KfW IPEX-Bank ist der verlässliche Partner für maßgeschneiderte Finanzierungslösungen.Werden Sie Teil unseres Teams in Frankfurt am Main und unterstützen Sie uns alsTeamleitung (w/m/d) Kommunikation – TandemstelleWir bieten facettenreiche Aufgaben<ul><li>Innerhalb der Abteilung Strategie &amp; Unternehmensentwicklung der KfW IPEX-Bank führen Sie in einem Tandem das derzeit achtköpfige Team Kommunikation. Während Ihr Counterpart die die interne Kommunikation verantwortet, übernehmen Sie den externen Bereich.</li><li>Sie steuern in Abstimmung mit der Konzernkommunikation die aktive und reaktive Pressearbeit sowie die CEO- und Geschäftsführungskommunikation und sorgen für eine wirkungsvolle Online- und Social-Media-Präsenz.</li><li>In Steuerungs- und Strategiegremien der Konzernkommunikation vertreten Sie die KfW IPEX-Bank.</li><li>Sie managen die relevanten Schnittstellen zu internen und externen Stakeholdern und steuern die externen (Kommunikations-)Dienstleister und Agenturen.</li><li>Ihre Führungsaufgabe umfasst neben administrativen, prozesssteuernden und Personalentwicklungsaufgaben vor allem die strategische Weiterentwicklung des Teams mit dem Ziel einer Steigerung der Effizienz sowie der Qualität der Arbeitsergebnisse.</li></ul>Das bringen Sie mit<ul><li>Sie verfügen über mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Unternehmenskommunikation – idealerweise im Finanzsektor. Sie haben ausgewiesene Kompetenz in C-Level-Kommunikation sowie in Kampagnen- und Social Media-Kommunikation.</li><li>Ihr ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge kombinieren Sie mit exzellentem Sprachgefühl und der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen, verständlich darzustellen und zielgruppengerecht zu vermitteln.</li><li>Sie können Führungskompetenz nachweisen und haben idealerweise schon Erfahrung in der aktiven Gestaltung einer Tandemführung. Sie denken unternehmerisch und wollen Ihren Verantwortungsbereich ständig weiterentwickeln.</li><li>Ihre hohe persönliche und soziale Kompetenz äußert sich in einem teamorientierten Führungsstil und der Fähigkeit, tragende Vertrauensverhältnisse aufzubauen. Als kommunikationsstarke Persönlichkeit können Sie interne wie externe Schnittstellen erfolgreich managen.&nbsp;</li><li>Einen sicheren Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse kommunikationsspezifischer Software setzen wir ebenso voraus wie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Erfahrungen im Einsatz von KI in der Kommunikation sind wünschenswert.</li></ul>Unsere BenefitsAttraktive VergütungBei uns erwartet Sie ein attraktives Vergütungspaket mit betrieblicher Altersvorsorge, Deutschlandticket, Mitarbeiterrabatten, bezuschusstem Mittagessen, kostenlosen Getränken, Jobrad u.v.m.Betriebliche AltersversorgungWir bauen auf Ihre Zukunft mit einer betrieblichen Altersvorsorge.Work-Life-Balance38-Stunden-Woche, Gleitzeit, Zeiterfassung, Zeitausgleich, Homeoffice, mobiles Arbeiten, Sabbatical, 30 Urlaubstage, Teilzeitmodelle.GesundheitsförderungMit über 40 Betriebssportgruppen, Gesundheitskursen, betriebsärztlichen Dienst und Sozialberatung unterstützen wir Ihre Gesundheit.Weiterentwicklung &amp; TrainingsLernportal, externe Trainings, Hospitationen, Job-Rotation, Mentoring, Shadowing, Talentprogramme, Entsendungen.Diversität &amp; InklusionBei uns finden Sie vielfältige Angebote, Netzwerke, bedarfsgerechte Arbeitsplätze und Chancengleichheit für alle Menschen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Identität, Behinderung, Generation, Religion oder sexueller Orientierung.Gestalten wir gemeinsam Zukunft. Jetzt!Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Sie haben Fragen zur Position? Melden Sie sich gerne bei Frau Gabriele Dümler unter +49 (0)69 7431 4691.

Teamleitung (w/m/d) Kommunikation -Tandemstelle-

Als einer der führenden Hersteller für Schraubtechnik, Montagesysteme, Zuführsysteme, Druckluftmotoren, Druckluftwerkzeuge und Turbinengeneratoren wachsen wir weiter. Unser Erfolgsgeheimnis? Langjährige Erfahrung und umfassendes Know-how, gepaart mit cleveren Köpfen, die mit frischen Ideen in erfolgreichen Teams unser Unternehmen weiter vorantreiben.<h2>Profil</h2><ul> <li> Erfolgreicher Abschluss Ihres Bachelorstudiums, idealerweise ergänzt um einen Masterabschluss im Fachbereich Betriebswirtschaft, Personalwesen, Marketing oder Kommunikation, bzw.eine vergleichbare Ausbildung </li> <li> Hochgradig digitale Affinität zu allen zielgruppenrelevanten Online-Marketing-Kanälen im Employer Branding (paid, owned, earned); analytische Arbeitsweise </li> <li> Circa fünf Jahre relevante Berufserfahrung im Personal(-Marketing), davon drei Jahre im Bereich Online-Marketing; Erfahrungen im Bereich Recruiting von Vorteil </li> <li> Praktische Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen von Vorteil </li> <li> Idealerweise Erfahrungen mit der Adobe Creative Cloud </li> <li> Unternehmerisches Denken und Handeln </li> <li> Hervorragende Kommunikation und Kenntnisse in der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Employer Branding - Ausbildung (ca. 80 %): </li> <li> Eigenverantwortliche Weiterentwicklung des Bereichs Employer Branding bzw. Ausbildungsmarketing </li> <li> Aufbau und Stärkung einer attraktiven Arbeitgebermarke über alle relevanten Touchpoints hinweg </li> <li> Konzeption und Produktion von zielgruppengerechtem Content (z. B. für Social Media, Karrierewebsite, Mitarbeiterkampagnen, Hochschul- und Ausbildungsmessen) </li> <li> Planung und Steuerung von Employer-Branding- und Recruiting-Kampagnen (online / offline) </li> <li> Planung, Vorbereitung und Umsetzung von Hochschul- und Ausbildungsmessen, Schulveranstaltungen und Betriebsführungen </li> <li> Auf- und Ausbau von Social-Media-Kanälen für den Bereich Ausbildung / Karriere </li> <li> Pflege und Weiterentwicklung unseres Azubis-werben-Azubis-Programms </li> <li> KPI-basierte Web-Analytik und kontinuierliche Verbesserung des Bewerbungsprozesses zur Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience mit Steigerung des Bewerbungsaufkommens in Qualität und Quantität </li> <li> Zusammenarbeit mit Marketing, HR, Fachabteilungen sowie externen Dienstleistern </li> <li> Sie berichten in Ihrer Funktion an den Head of Marketing </li> <li> Weitere Aufgabenbereiche (ca. 20 %): </li> <li> Auswahl und Implementierung eines Bewerbermanagementsystems (nach Abstimmung) </li> <li> Abstimmung und Erstellung der DEPRAG-PowerPoint-Präsentationen </li> <li> Übernahme von Sonderprojekten im Bereich Marketing </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Teilzeitmöglichkeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens 25 Stunden isoliert für den Bereich Employer Branding </li> <li> Eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten und Herausforderungen </li> <li> Ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung </li> <li> Ein partnerschaftlich orientiertes Arbeitsklima in einem international tätigen Familienunternehmen </li> <li> Leistungsgerechte Vergütung sowie 30 Urlaubstage </li> <li> Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, nach Abstimmung </li> <li> Fortbildungsmöglichkeiten und fachbezogene Schulungen </li> <li> Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge </li> <li> Kostenlose Lademöglichkeit für Ihr privates Elektrofahrzeug </li> <li> Möglichkeit zur Teilnahme an unserem Jobrad-Leasing-Angebot </li> <li> Bezuschusstes Betriebsrestaurant mit täglich wechselndem Mittagsmenü aus regionalen Zutaten </li> </ul> * Personenbezogene Formulierungen betrachten wir als geschlechtsneutral. DEPRAG SCHULZ GMBH u. CO. KG

Marketing Manager (m/w/d) - Employer Branding

Die Länderbahn ist ein stark expandierendes privates Eisenbahnverkehrsunternehmen mit langfristigen Verkehrsverträgen in Bayern und Sachsen, Rheinland-Pfalz und Saarland. Als traditionsreiches Unternehmen begeistern wir uns gleichermaßen für Bewährtes und Neues. Dabei zählen wir sowohl auf die Erfahrungen als auch auf neue Impulse unserer qualifizierten Mitarbeiterteams. Diese sind die wesentlichen Garanten für die Sicherstellung unserer hochwertigen Verkehrsdienstleistungen im Schienenpersonennahverkehr. Gemeinsam arbeiten wir mit Herz und Verstand für unsere Kunden und entwickeln uns dabei ständig weiter. Sie wollen uns bei dieser Mission begleiten? Dann steigen Sie ein und nehmen mit uns gemeinsam Fahrt auf.<h2>Profil</h2><ul> <li> Studium oder Ausbildung im Bereich Personal, Kommunikation, Marketing oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter Erfahrung </li> <li> Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition </li> <li> Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und Interviewmethoden </li> <li> Kommunikationsstärke und transparenter, wertschätzender Umgang mit Bewerber:innen </li> <li> Eigeninitiative und Kreativität bei der Talentsuche sowie Organisationsgeschick </li> <li> Teamorientierung und Reisebereitschaft, auch für standortübergreifende Zusammenarbeit und Events </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Bedarfsanalyse mit Fachbereichen und Personalrefert:innen zur Definition von Rollen und Anforderungen </li> <li> Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien zur Ansprache qualifizierter Talente </li> <li> Erstellung von Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit dem Employer Branding Team </li> <li> Gestaltung effizienter Bewerbungsprozesse, die Bewerber:innen und Hiring Manager überzeugen </li> <li> Aufbau und Pflege von langfristigen Beziehungen zu potenziellen Talenten, Arbeitsagenturen, Netzwerken und Universitäten </li> <li> Teilnahme an Events, Jobmessen und anderen Veranstaltungen zur Talentakquise </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Starkes Expertenteam, Teamgeist und gegenseitiges Fordern und Fördern </li> <li> Freifahrten im Streckennetz der Länderbahn in Bayern, Sachsen und Thüringen </li> <li> 30 Tage Urlaub </li> <li> Unbefristeter Arbeitsvertrag </li> <li> Corporate Benefits mit monatlichen wechselnden Angeboten </li> <li> Jobrad und ein Deutschlandticket als Jobticket </li> <li> Personalentwicklungsprogramme </li> </ul> Ulrike Coja
Recruiting
<a href="mailto:Ulrike.Coja@laenderbahn.com" target="_blank">Ulrike.Coja@laenderbahn.com</a>
Die Länderbahn GmbH DLB
92421 Schwandorf Die Länderbahn GmbH DLB

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