Leitung (m/w/d) Abteilung Grundbesitzabgaben und Aufwandsteuern

• Leitung der Abteilung Grundbesitzabgaben und Aufwandsteuern mit den Aufgabengebieten „Grundabgaben“ und „Entwässerungsabgaben“; Die Abteilung hat insgesamt 10 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

• Bearbeitung aller Grundsatzangelegenheiten der Abteilung, des Satzungswesens und der Beitragskalkulation „Entwässerungsbeiträge“, des internen Rechnungswesens und von Statistiken

• Federführung bei der Umsetzung der Grundsteuerreform zum 1. Januar 2025

• Klärung von satzungs- und planungsrechtlichen sowie entwässerungstechnischen Fragen

• Erstellung der Haushaltsplanung für die Abteilung 

• Verhandlungen mit der REWAG

• Wahrnehmung der die Kämmerei betreffenden Aufgaben im Zusammenhang mit der Mitbenutzung von Kanalisation/Klärwerk, Abrechnungen mit Umlandgemeinden

• Mitarbeit bei der Neuentwicklung des Programmes OK.FiN (Nachfolge OK.FIS) der AKDB

• Widerspruchsvorlagen zur Regierung und Mitwirkung bei Klageverfahren in Abgabeangelegenheiten

• Klärung von Rechtsfragen

• Erlass von Duldungs- und Haftungsbescheiden

Eine Änderung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten.

Bewerbungsvoraussetzungen:

• Befähigung für die dritte Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, fachlicher Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst bzw. Steuer (Diplom-Verwaltungswirt/-in [FH; m/w/d], Diplom-Finanzwirt/-in [FH; m/w/d]).

• Erfolgreich abgeschlossener Angestellten-/Beschäftigtenlehrgang II (AL II/BL II)

Zudem erwarten wir:

• Von Vorteil ist eine mehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst, vorzugsweise im kommunalen Bereich

• Aufgrund der erheblichen finanziellen Bedeutung der Abgabenerhebung sind für die Stelle ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und sichere Rechtskenntnisse sowie eine strenge Termindisziplin erforderlich

• Sicherer Umgang mit allen PC-gestützten Programmen

• Technisches Verständnis, um sich in neue Anwendersoftware einzuarbeiten, ist von Vorteil

• Fähigkeit, mit einem zeitgemäßen Führungsstil zu führen; idealerweise haben Sie Führungserfahrung

Regensburg ist mit 168.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine Wachstumsregion mit herausragendem Potenzial. Mit über 30.000 Studierenden ist Regensburg auch eine junge Stadt mit einem vielfältigen Angebot in Freizeit, Kultur, Sport, Gastronomie, Einzelhandel und Bildung. Wir als moderner und bürgernaher Dienstleister mit über 4.000 Beschäftigten aus 45 Nationen legen besonders viel Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten zukunftssichere Arbeitsplätze mit umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten.

Auf das können Sie sich konkret freuen:

• Vielfältige und verantwortungsvolle Tätigkeit

• Kollegiales und engagiertes Team mit einem breitgefächerten Aufgabenspektrum und Gestaltungsspielraum

• Flexible Arbeitszeiten mit umfangreichen persönlichen Gestaltungsmöglichkeiten

• Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt/Leistungsprämie nach den Vorgaben des TVöD/BayBesG und der hierzu ergangenen städtischen Regelungen

• Möglichkeiten der Personalentwicklung sowie vielfältige Fortbildungsangebote

• Umfangreiche betriebliche Gesundheitsförderung

• Zuschuss zum RVV-Jobticket bzw. Deutschlandticket Job

Schwerbehinderte werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stadt Regensburg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/-innen (m/w/d) und bittet ausdrücklich alle Geschlechter um ihre Bewerbung.