Bauingenieur /-in oder Architekt /-in (m/w/d) Abteilung Energiemanagement

• Projektbezogene Energiefachplanung für die Hochbau- und Technikabteilungen bzw. Koordination bei beauftragten Fachplanern

• Energetische Bewertung von Bestandsgebäuden, Entwicklung von Sanierungsstrategien

• Beratung zu energetischen Standards bei Sanierungs- und Neubauprojekten

• Beratung und Betreuung städtischer Dienststellen bzgl. Energieeinsparung im Gebäudebetrieb

• Bearbeitung und Kontrolle aller Energie- und Wasserlieferverträge

• Kontrolle und Dokumentation des Energieverbrauchs städt. Gebäude incl. Erstellung von Energieberichten

• Erstellen von GEG - Nachweisen

• Erstellung der Anmeldungen zum Haushaltsplan für den Bereich Energie

• Energiebeschaffung

   

Eine Änderung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten.

Bewerbungsvoraussetzungen: 

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium zum/zur Diplom-Ingenieur/-in (FH) bzw. Bachelor der Fachrichtung Architektur bzw. Bauingenieurwesen (m/w/d) oder vergleichbarer Studienabschluss

• Beamter/-in (m/w/d) der dritten Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Naturwissenschaft und Technik, Fachlicher Schwerpunkt bautechnischer und umweltfachlicher Verwaltungsdienst in Verbindung mit einem der vorgenannten Studienabschlüsse

Sie können sich auch bewerben, wenn Sie Ihr Studium bis 30.04.2025 abschließen werden.

Zudem erwarten wir: 

• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich des Energiemanagements wünschenswert

• Eigeninitiative, Eigenverantwortung und auch Durchsetzungsvermögen bei der Wahrnehmung der verschiedenartigen Aufgaben

• Strukturierte Arbeitsweise, konzeptionelles Denken und die Fähigkeit zum aktiven strategischen Steuern

• Argumentative Aufgeschlossenheit, partnerschaftliches Handeln, Kommunikations- und Teamfähigkeit

• Die Bereitschaft zur permanenten Fortbildung vor dem Hintergrund der sich stetig wandelnden Vorschriften, technischen Entwicklungen und Rahmenbedingungen im Energiesektor

• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. Sprachniveau C 1)

Regensburg ist mit 168.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine Wachstumsregion mit herausragendem Potenzial. Mit über 30.000 Studierenden ist Regensburg auch eine junge Stadt mit einem vielfältigen Angebot in Freizeit, Kultur, Sport, Gastronomie, Einzelhandel und Bildung. Wir als moderner und bürgernaher Dienstleister mit über 4.000 Beschäftigten aus 45 Nationen legen besonders viel Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten zukunftssichere Arbeitsplätze mit umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten.

Auf das können Sie sich konkret freuen:

• Arbeitsmarktzulage im Tarifbeschäftigtenbereich in Höhe von monatlich 300 € brutto im ersten und 400 € brutto ab dem zweiten Beschäftigungsjahr, entsprechend den städtischen Regelungen (befristet bis 31.12.2030; bei Teilzeit entsprechend anteilig)

• Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt/Leistungsprämie nach den Vorgaben des TVöD/BayBesG und den hierzu ergangenen städtischen Regelungen

• Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte

• Flexible Arbeitszeit mit umfangreichen persönlichen Gestaltungsmöglichkeiten

• Ein vielfältiges Personalentwicklungskonzept mit umfassenden Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Gesundheitsmanagement

• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst

• Zuschuss zum RVV-Jobticket bzw. Deutschlandticket Job

Schwerbehinderte werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stadt Regensburg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/-innen (m/w/d) und bittet ausdrücklich alle Geschlechter um ihre Bewerbung.