Klimaresilienzmanager /-in (m/w/d)

• Fortschreibung der Klimaanpassungsstrategie der Stadt Regensburg und Erarbeitung von Klimaanpassungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit anderen städtischen Dienststellen

• Ansprechpartner/-in für alle städtischen Ämter bei Planungen oder Maßnahmen zur Stärkung der Klimaresilienz 

• Gründung und Betreuung von Arbeitsgruppen innerhalb der Stadtverwaltung zum Themenfeld Klimaanpassung

• Verfolgung der Förderlandschaft und der rechtlichen Rahmenbedingungen im Bereich Klimaanpassung

• Übernahme von Projektleitungen oder dem Management einzelner Arbeitspakete im Themenraum Klimaanpassung

• Zusammenarbeit mit regionalen und überregionalen Akteuren zur Förderung des Themas Klimaanpassung

• Öffentlichkeitsarbeit, u. a. Teilnahme an Arbeits-/Forschungsgruppen und Bürgerversammlungen, Halten von Vorträgen sowie Organisation von Veranstaltungen und Ausstellungen

• Verfassen von Stellungnahmen im Themenfeld Klimaanpassung

• Vorbereitung und Erstellung von Beschlussvorlagen

• Durchführen von bzw. Mitarbeit bei Beschaffungen im Rahmen der Zuständigkeit gemäß Dienstanweisung Vergabe

• Koordination des städtischen Förderprogramms `Regensburg resilient´

Eine Änderung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten.

Bewerbungsvoraussetzungen:

Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul- oder Universitätsstudium (Diplom [Univ.] oder Master) der Fachrichtungen Ressourcenmanagement im Klimawandel, Klima- und Umweltwissenschaften, Urbanistik, Landschaftsarchitektur, Stadtplanung, Meterologie oder eine vergleichbare Fachrichtung

Zudem erwarten wir: 

• Berufserfahrungen in den Bereichen Klimaanpassung, Stadtplanung und Stadtentwicklung, vorzugsweise im kommunalen Umfeld, sind erforderlich

• Erfahrungen im Projektmanagement und Kompetenzen im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit setzen wir voraus

• Zur Aufgabenbewältigung sind Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen sowie ein kompetentes und souveränes Auftreten unerlässlich

• Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen und Abendveranstaltungen muss gegeben sein

• Die übergreifenden Aufgabenstellungen erfordern zudem die Fähigkeit zu strukturiertem und vernetztem Denken sowie eine interdisziplinäre und vorausschauende Arbeitsweise

• Kreativität, Organisationstalent und Einsatzbereitschaft

• Hohes Maß an Eigeninitiative

Regensburg ist mit etwa 177.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine Wachstumsregion mit herausragendem Potenzial. Mit über 30.000 Studierenden ist Regensburg auch eine junge Stadt mit einem vielfältigen Angebot in Freizeit, Kultur, Sport, Gastronomie, Einzelhandel und Bildung. Wir als moderner und bürgernaher Dienstleister mit etwa 4.400 Beschäftigten aus rund 60 Nationen legen besonders viel Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten zukunftssichere Arbeitsplätze mit umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten.

Auf das können Sie sich konkret freuen:

• Flexible Arbeitszeiten mit persönlichen Gestaltungspielräumen, wie z. B. Gleitzeit oder Home Office

• Abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit mit Gestaltungsspielräumen für Ihre Ideen in einem kollegialen Team, das Sie bei der Einarbeitung unterstützt

• Individuelle Personalentwicklung durch umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt nach den Vorgaben des TVöD und den hierzu ergangenen städtischen Regelungen

• Weitere Tarifleistungen wie Urlaub etc. nach den Grundsätzen des TVöD

• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst

• Verkehrsgünstig erreichbarer Arbeitsplatz

• Betriebliche Gesundheitsförderung

• Zuschuss zum RVV-Jobticket bzw. Deutschlandticket Job

Schwerbehinderte werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stadt Regensburg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/-innen (m/w/d) und bittet ausdrücklich alle Geschlechter um ihre Bewerbung.