Anlagenbetreuer /-in (m/w/d) für die Abteilung Technik beim Amt für Brand- und Katastrophenschutz

• Ausführen der Aufgabe Aufzugwärter nach den Technischen Regeln der Betriebssicherheit

• Instandsetzung und Wartungsarbeiten im Bereich Lüftungstechnik, Klima- und Heizungssteuerung (Hauptwache und 11 Gerätehäuser der Feuerwehr Regensburg) 

• Kontrolle / Überwachung der im Gebäude verbauten Feuerlöscheinrichtungen und Rauch-Wärmeabzugsanlagen

• Ausführen von komplexen zeitkritischen Reparaturen zu Erhalt der Funktionsfähigkeit der
  Alarmierungs- und Versorgungstechnik in der Hauptwache

• Sonderaufgaben nach direkter Zuweisung durch Abteilung 36.3 Technik

 Eine Änderung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten.

Bewerbungsvoraussetzungen:

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Anlagenmechaniker/-in (m/w/d) für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik oder als Elektroniker/-in für Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d) oder einer vergleichbaren mindestens 3-jährigen, handwerklichen Berufsausbildung

• Sie besitzen mindestens die Fahrerlaubnisklasse B

Zudem erwarten wir:

• Soweit Sie keine Ausbildung zum/zur Anlagenmechaniker/-in mitbringen: Wünschenswert wäre einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Anlagentechnik und/oder Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik

• Für das Aufgabengebiet förderliche Zusatzqualifikation und Weiterbildung (z. B. im Bereich der Klimatechnik, Kältetechnik, der Prüfung von Löschleitungen, Wartung von Gebäudeleittechnik oder im Rahmen von Abwasser- und Abscheidertechnik)

• Hohes Maß an selbständiger, verantwortungsbewusster Arbeitsweise

• Teamfähigkeit und Stressresistenz 

• Hohe Eigeninitiative bei Störungssuche und Fehlerbehebung im Anlagewesen

• Fahrerlaubnisklassen C1 oder CE wären zur Wartung von Betriebstechnik in und außerhalb des Geländes wünschenswert

Regensburg ist mit rund 177.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine Wachstumsregion mit herausragendem Potenzial. Mit über 30.000 Studierenden ist Regensburg auch eine junge Stadt mit einem vielfältigen Angebot in Freizeit, Kultur, Sport, Gastronomie, Einzelhandel und Bildung. Wir als moderner und bürgernaher Dienstleister mit rund 4.300 Beschäftigten aus 50 Nationen legen besonders viel Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten zukunftssichere Arbeitsplätze mit umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten.

Auf das können Sie sich konkret freuen: 

• Flexible Arbeitszeiten gemäß Dienstvereinbarung DV Flex mit persönlichen Gestaltungsspielräumen, wie z. B. Gleitzeit

• Abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit mit Gestaltungsspielräumen für Ihre Ideen in einem kollegialen Team, das Sie bei der Einarbeitung unterstützt 

• Verkehrsgünstig erreichbarer Arbeitsplatz

• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst

• Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt/Leistungsprämie nach den Vorgaben des TVöD und den hierzu ergangenen städtischen Regelungen

• Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte

• Weitere Tarifleistungen wie Urlaub, Zuschläge etc. nach den Grundsätzen des TVöD

• Arbeitsmarktzulage im Tarifbeschäftigtenbereich in Höhe von monatlich 250 € brutto im ersten und 300 € brutto ab dem zweiten Beschäftigungsjahr entsprechend den städtischen Regelungen (befristet derzeit bis 31.12.2030)

• Umfangreiche betriebliche Gesundheitsförderung

• Zuschuss zum RVV-Jobticket oder Deutschlandticket Job

Schwerbehinderte werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stadt Regensburg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/-innen (m/w/d) und bittet ausdrücklich alle Geschlechter um ihre Bewerbung.