Leitung (m/w/d) Abteilung Seniorenarbeit

• Leitung der Abteilung Seniorenarbeit

• Bearbeitung aller grundsätzlichen Angelegenheiten im Abteilungsbereich

• Federführung bei der Haushaltsplanung für das Seniorenamt

• Federführung des Planungs- und Handlungsprozesses für das Seniorenpolitische Gesamtkonzept (Art. 69 AGSG)

• Koordination der Zusammenarbeit mit Trägern der freien Wohlfahrtspflege, Behörden und sonstigen Institutionen, sowie (gemeinsame) Konzeptentwicklung zur Umsetzung einer zukunftsweisenden und zielgerichteten Seniorenarbeit

• Wahrnehmung von Aufgaben als Projektträger auch bei Modellprogrammen, einschließlich der Gewährleistung der ggf. auch trägerübergreifenden Projektkoordination

• Federführung bei der konzeptionellen Entwicklung und Begleitung neuer bedarfsgerechter Angebote, insbesondere für die Bereiche Leben und Wohnen im Alter, Prävention, Migration, generationsübergreifende Angebote

• Koordination und Unterstützung der ehrenamtlichen Servicestelle des Treffpunkts Seniorenbüro

• Federführung bei der Konzeption von Maßnahmen zur Förderung des bürgerschaftlichen Engagements für und von Seniorinnen und Senioren zur Anerkennung und Wertschätzung

• Beratendes Mitglied des Seniorenbeirats der Stadt Regensburg und Koordinierung/Durchführung der Aufgaben der geschäftsführenden Stelle

• Öffentlichkeitsarbeit für den Bereich Seniorenarbeit

• Einzelaufträge nach Weisung von Vorgesetzten

• Vertretung der Leitung der Abteilung Betreuungsstelle für Erwachsene

Eine Änderung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten.

Bewerbungsvoraussetzungen:

• Befähigung für die dritte Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, fachlicher Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst, oder

• Erfolgreich abgeschlossener Angestellten- bzw. Beschäftigtenlehrgang II (AL II, BL II)

Zudem erwarten wir: 

• Ausgeprägte Führungskompetenz

• Nachweisliche Berufserfahrung, bestenfalls im genannten oder in einem ähnlichen Arbeitsbereich

• Hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und persönliches Engagement

• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein

• Einschlägige Fach- und Methodenkompetenz

• Organisationstalent, selbstständiges und flexibles Arbeiten

• Fähigkeit zu strukturiertem, konzeptionellem Denken

• Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit sowie ein verbindliches und sicheres Auftreten

Regensburg ist mit etwa 177.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine Wachstumsregion mit herausragendem Potenzial. Mit über 30.000 Studierenden ist Regensburg auch eine junge Stadt mit einem vielfältigen Angebot in Freizeit, Kultur, Sport, Gastronomie, Einzelhandel und Bildung. Wir als moderner und bürgernaher Dienstleister mit etwa 4.400 Beschäftigten aus rund 60 Nationen legen besonders viel Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten zukunftssichere Arbeitsplätze mit umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten.

Auf das können Sie sich konkret freuen:

• Abwechslungsreiche, kreative und sinnstiftende Tätigkeit in einem kollegialen Team, das Sie bei der Einarbeitung unterstützt

• Flexible Arbeitszeiten mit persönlichen Gestaltungsspielräumen; teilweise ist die Erledigung der Aufgaben im Homeoffice möglich

• Individuelle Personalentwicklung durch umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt/Leistungsprämie nach den Vorgaben des TVöD/BayBesG und den hierzu ergangenen städtischen Regelungen

• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst

• Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte

• Weitere Tarifleistungen wie Urlaub, Zuschläge etc. nach den Grundsätzen des TVöD

• Verkehrsgünstig erreichbarer Arbeitsplatz

• Umfangreiche betriebliche Gesundheitsförderung

• Zuschuss zum RVV-Jobticket oder Deutschlandticket Job

Schwerbehinderte werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stadt Regensburg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/-innen (m/w/d) und bittet ausdrücklich alle Geschlechter um ihre Bewerbung.