Sachbearbeiter /-in (m/w/d) Fach- und Ressourcenplanung

• Zuarbeit und Koordination für die Amtsleitung für den gesamten Bereich der Personalverwaltung, insbesondere durch Steuerung des Personalbestandes und des Personaleinsatzes durch die abschließende Bearbeitung aller im Amt anfallenden Personalangelegenheiten

• Ressourcenplanung und Ressourcenbewirtschaftung als Steuerungshilfe für die Amtsleitung und als operative Hilfe für die Abteilungen, Sachgebiete und Arbeitsgruppen des Amtes (Controlling)

• Bewirtschaftung aller Liegenschaften des Amtes als Hausverwaltende Dienststelle und Sonderaufgaben nach Weisung der Amtsleitung

• Federführung bei der Erstellung laufender Statistiken

• Unterstützung bei der Einführung von Software- und Hardware

• Mitwirkung bei der Umsetzung und Überwachung der Einhaltung aller Vorgaben zur Europäischen Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO) und der Dienstanweisung für den Datenschutz bei der Stadt Regensburg innerhalb des Amtes

• Mitwirkung bei der Erarbeitung von Stellungnahmen zum Flächennutzungsplan, zu städtebaulichen Rahmen- und Bebauungsplänen, soweit Bedarfs- und Standortfragen der Kinder- und Jugendhilfeplanung betroffen sind

• Vorbereitung und Organisation von Sonderbeschaffungen

• Mitwirkung bei regionalen und landesweiten Projekten zur Weiterentwicklung der Kinder- und Jugendhilfe für die Bereiche Berichtwesen, Statistik, Software

• Sonderaufgaben nach Weisung der Amtsleitung

Eine Änderung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten.

Bewerbungsvoraussetzungen:

• Befähigung für die dritte Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, fachlicher Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst, oder

• Tarifbeschäftigte/-r (m/w/d) mit erfolgreich abgeschlossenem Angestellten- bzw. Beschäftigtenlehrgang II (AL II, BL II) oder

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialpädagogik bzw. der Sozialen Arbeit (Diplom (FH) bzw. Bachelor) oder

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Erziehungswissenschaft (Diplom (FH) bzw. Bachelor)

Zudem erwarten wir: 

• Selbstständiger und sorgfältiger Arbeitsstil

• Umfassende Kenntnis im Jugendhilferecht

• Umfassende Kenntnis im Bereich der Statistik und des Berichtswesens

• Fachkenntnisse im Bereich der IuK-Technologie und Software

Regensburg ist mit etwa 177.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine Wachstumsregion mit herausragendem Potenzial. Mit über 30.000 Studierenden ist Regensburg auch eine junge Stadt mit einem vielfältigen Angebot in Freizeit, Kultur, Sport, Gastronomie, Einzelhandel und Bildung. Wir als moderner und bürgernaher Dienstleister mit etwa 4.400 Beschäftigten aus rund 60 Nationen legen besonders viel Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten zukunftssichere Arbeitsplätze mit umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten.

Auf das können Sie sich konkret freuen:

• Flexible Arbeitszeiten mit persönlichen Gestaltungsspielräumen, wie z. B. Gleitzeit oder Möglichkeit zu Homeoffice

• Individuelle Personalentwicklung durch umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt/Leistungsprämie nach den Vorgaben des TVöD/BayBesG und den hierzu ergangenen städtischen Regelungen

• Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte

• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst

• Weitere Tarifleistungen wie Urlaub, Zuschläge, etc. nach den Grundsätzen des TVöD

• Umfangreiche betriebliche Gesundheitsförderung

• Zuschuss zum RVV-Jobticket oder Deutschlandticket Job

Schwerbehinderte werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stadt Regensburg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/-innen (m/w/d) und bittet ausdrücklich alle Geschlechter um ihre Bewerbung.