Leiter /-in (m/w/d) Abteilung Statistik

• Leitung der Abteilung Statistik

• Wahrnehmung der Aufgaben des Leiters der kommunalen Statistikstelle nach § 2 Abs. 2 der Statistikstellen Satzung (StatS) der Stadt Regensburg

• Bearbeitung von bedeutsamen und schwierigen Angelegenheiten in der Abteilung

• Aufstellung von Grundsätzen für die Organisation der Datenerhebung und Datenhaltung zu Statistikzwecken, insbesondere für

  • kommunale Umfragen und Erhebungen

  • Eigenstatistiken einschl. deren Aufbereitung, Bereitstellung und Veröffentlichung

  • den Einsatz von fachspezifischer Hard- und Software

  • die Konzeption des Statistischen Informations- und Raumbezugssystems (SiS und RBS)

  • die Konzeption des Geoinformationssystems (GIS) der Abteilung Statistik

  • die Ermittlung statistischer Grundlagen für Zwecke der Stadtforschung 

• Beratung und Mitwirkung bei

  • Eigenstatistiken

  • Geschäftsstatistiken (im Auftrag und unter Mitwirkung eines Fachamts)

  • städtischen Fachplanungen und übergreifenden Fragestellungen, soweit fachliche Angelegenheiten der Abteilung Statistik berührt sind

• Vertretung der Stadt in einschlägigen, überörtlichen Gremien und Arbeitskreisen (z. B. Deutscher Städtetag, Verband deutscher Städtestatistiker, KOSIS-Verbund, Arbeitsgemeinschaft Süd im VDSt)

• Wahrnehmung der Funktion des Erhebungsstellenleiters bei Auftragsstatistiken der Statistischen Ämter des Bundes und der Länder

• Vertretung der Stadt als Auskunftspflichtige gegenüber dem Bayerischen Landesamt für Statistik

Eine Änderung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten.

Bewerbungsvoraussetzungen:

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom (Univ.) oder Master) in den Bereichen Geographie, Demographie, Mathematik mit Schwerpunkt Statistik, Angewandte Statistik oder einer vergleichbaren Fachrichtung

   

Zudem erwarten wir:

• Umfangreiche Kenntnisse der einschlägigen Gesetze und Verwaltungsvorschriften, insbesondere Bundesstatistikgesetz (BStatG), Volkszählungsgesetz; Gesetze, Verordnungen und Erlasse des Freistaats Bayern zu Auftragsstatistiken; sonstige, die Statistik berührende Gesetze, Verordnungen und Erlasse; Bundesdatenschutzgesetz, Bayerisches Datenschutzgesetz und die Datenschutz-Grundverordnung

• Selbständige Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsfreude, Verhandlungsgeschick und wirtschaftlich verantwortungsbewusstes Handeln

• Kommunikationsfähigkeit mit geschickter situationsgerechter Verhandlungsführung

• Einsatzbereitschaft und hohe Belastbarkeit

• Vertiefte Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Bereich Städtestatistik

• Analytisches Denkvermögen und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Hohes Interesse an den Themen des Amts für Stadtentwicklung und an dienststellenübergreifender Zusammenarbeit

• Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position ist wünschenswert

Regensburg ist mit 168.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine Wachstumsregion mit herausragendem Potenzial. Mit über 30.000 Studierenden ist Regensburg auch eine junge Stadt mit einem vielfältigen Angebot in Freizeit, Kultur, Sport, Gastronomie, Einzelhandel und Bildung. Wir als moderner und bürgernaher Dienstleister mit über 4.000 Beschäftigten aus 45 Nationen legen besonders viel Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten zukunftssichere Arbeitsplätze mit umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten.

Auf das können Sie sich konkret freuen:

• Flexible Arbeitszeiten mit persönlichen Gestaltungspielräumen, wie z. B. Gleitzeit oder Homeoffice-Möglichkeiten

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem vertrauensvollen Umfeld sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

• Verkehrsgünstig erreichbarer Arbeitsplatz

• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst

• Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt/Leistungsprämie nach den Vorgaben des TVöD/BayBesG und den hierzu ergangenen städtischen Regelungen

• Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte

• Umfangreiche betriebliche Gesundheitsförderung

• Zuschuss zum RVV-Jobticket bzw. Deutschlandticket Job

Schwerbehinderte werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stadt Regensburg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/-innen (m/w/d) und bittet ausdrücklich alle Geschlechter um ihre Bewerbung.