Sachgebietsleitung (m/w/d) Förderung in Kindertageseinrichtungen/Bildungs- und Teilhabepaket

• Leitung des Sachgebiets Förderung in Kindertageseinrichtungen, Bildungs- und Teilhabepaket (FTE/BuT)

• Grundsätzliche und einzelfallübergreifende Tätigkeiten im Sachgebiet

• Aufgaben nach Weisung der Abteilungsleitung

• Sachbearbeitende Tätigkeiten (Fallarbeit), Anträge auf

  • Übernahme von Elternbeiträgen beim Besuch von Kindertageseinrichtungen

  • Übernahme von Kostenbeiträgen zur Kindertagespflege

  • Zuschussgewährung zum Teilnahmebeitrag von Ferien- und Freizeitmaßnahmen

  • Übernahme der Kostenbeiträge für Maßnahmen der allgemeinen Förderung der Erziehung in der Familie

  • Leistungen für Bildung und Teilhabe

  • Kostenübernahme für Lernhilfen für sozial benachteiligte und individuell beeinträchtigte Kinder

  • Zuschussgewährung zu den Ferienpassgebühren

   

Eine Änderung des Aufgabengebietes bleibt vorbehalten.

Bewerbungsvoraussetzungen:

• Befähigung für die dritte Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, fachlicher Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst, oder

• Erfolgreich abgeschlossener Angestellten- bzw. Beschäftigtenlehrgang II (AL II, BL II) oder

• Erfolgreich abgeschlossene Erste Juristische Staatsprüfung (Diplom Jurist/-in (m/w/d))

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) oder Bachelor) der Betriebswirtschaft

Zudem erwarten wir: 

• Stressresistenz, Belastbarkeit und die Fähigkeit die richtigen Prioritäten bei hoher Arbeitsbelastung zu setzen

• Team- sowie Serviceorientierung

• Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit

• Bereitschaft und Befähigung, sich schnell und umfassend in den Arbeitsbereich einzuarbeiten und eigenverantwortlich tätig zu werden

• Fähigkeit zum Selbstmanagement

• Strukturierte Arbeitsweise

• Verständnis und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Menschen in schwierigen Lebenslagen

• Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und Innovationsbereitschaft

• Organisationstalent

• Gute EDV-Kenntnisse

• Führungserfahrung (wünschenswert)

Regensburg ist mit etwa 177.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine Wachstumsregion mit herausragendem Potenzial. Mit über 30.000 Studierenden ist Regensburg auch eine junge Stadt mit einem vielfältigen Angebot in Freizeit, Kultur, Sport, Gastronomie, Einzelhandel und Bildung. Wir als moderner und bürgernaher Dienstleister mit etwa 4.400 Beschäftigten aus rund 60 Nationen legen besonders viel Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten zukunftssichere Arbeitsplätze mit umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten.

Auf das können Sie sich konkret freuen:

• (*) bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen ist im Beamtenbereich, entsprechend den aktuell gültigen Regelungen der Stadt Regensburg, eine Beförderung bis zur Besoldungsgruppe A 11 BayBesG möglich

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Team

• Überwiegend flexible Arbeitszeiten mit persönlichen Gestaltungsspielräumen, wie z. B. Gleitzeit oder Möglichkeiten zu Homeoffice nach erfolgter Einarbeitung

• Individuelle Personalentwicklung durch umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt/Leistungsprämie nach den Vorgaben des TVöD/BayBesG und den hierzu ergangenen städtischen Regelungen

• Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte

• Weitere Tarifleistungen wie Urlaub, Zuschläge, etc. nach den Grundsätzen des TVöD

• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst

• Umfangreiche betriebliche Gesundheitsförderung

• Zuschuss zum RVV-Jobticket oder Deutschlandticket Job

Schwerbehinderte werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stadt Regensburg fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/-innen (m/w/d) und bittet ausdrücklich alle Geschlechter um ihre Bewerbung.